编者按：随着企业托管重组的稳步推进，目前部门的组织架构调整基本完成、干部配备已经到位、三定工作有序进行，各部门不仅面临着新形势、新任务，接受着新考验、新挑战，而且存在着新班子、新团队，更是呈现出新面貌、新气象。

　　电源事业部，作为“四大支撑产业”之一，不仅部门是新成立的，而且从部门领导到技术人员再到管理团队，都是刚刚组建起来的，这是一个全新的部门、一个全新的团队。面临新形势、新任务、新要求，特别是公司吴青峰总经理在工作会上下达该部门3000万元的经济指标，这个年富力强的部门领导班子，不畏困难、埋头苦干，建队伍、提能力，抓研发、赶进度，抓管理、保批产，以“快速崛起”之决心，为完成全年目标任务而战、为实现“十四五”规划而战，以实际行动切实担负起支撑公司转型发展之重任。

　　眼前困难——阻挡不了砥砺前行的步伐

　　刚刚成立的电源事业部，虽然快速完成了从“一个项目组”到“一个事业部”的演变，但实际上是从“招兵买马”开始的。无论是部门领导、还是研发人才，无论是管理团队、还是关键人才，都是重新抽调组建而成的。部门面临着如人才不足、测试调试设备不够，产能不足、推进批产进度缓慢，管理不足、项目规范管理不够等等各种客观困难和现实问题。在公司的领导决策下，原“技术中心”电源项目研发人员10余人已经正式加入，成为技术研发的中坚力量，而且149也委派了2名设计人才加入到这个团队，其中杨世华博士是专门从事电源设计的高端人才。目前，该部门包括班子成员、行政管理、技术研发、电装调试等在内共有33人。部门领导班子分工明确、责权清晰，部长缪靖媛作为一名在技术条线上逐步成长起来的“老技术”，她主抓全局，包括行政事物、责任分解、目标落地、考核管理等;副部长王文奇分管市场、主抓电控业务版块(基本是系统外业务)，并跟进多个在研项目;副部门孙亚健分管电源业务版块(基本是系统内业务)，主要包括149发控电源、开盖机构、804D ZL电源和八部相关业务;杨世华博士分管技术，主要是一些在研项目的技术攻关事物。另外，研发队伍和技术人才也在不断增强，不仅集聚了一些原有的技术力量，也补充了新增力量，补缺了关键岗位人才。目前的电源事业部，不仅领导班子年富力强，平均年龄只有38岁左右，而且还有一支平均年龄更低的技术研发队伍。可以说，电源事业部是一支充满活力、富有朝气的团队，是一支胸怀梦想、勇于创新的团队，是一支富有激情、敢打硬仗的团队。正如缪靖媛部长所说：“作为一个新成立的事业部，目前的困难非常多、压力非常大、挑战也是无处不在，但是只要付出努力，一切困难都是可以克服的，相信在149的正确领导下和公司的大力支持下，能够团队的共同努力，一定能够把电源事业部发展得越来越好。”眼前的一切困难，是阻挡不了他们砥砺前行的步伐的!

　　繁重任务——动摇不了干事创业的初心

　　电源事业现有的业务包括“电源”和“电控”两大版块，电源事业部的发展已经纳入公司“十四五”产业规划。今年，公司对该部门的考核目标是3000万元，而电源业务占比73%，电控业务占比27%。目前，该部门共有在研项目16个，其中电源项目5个，电控项目11个。其中，149厂发控电源、开盖机构，804所DZL电源等多个项目已经进入量产，目前可控订单达到2000多万元，各项协调工作、外援任务、测量调试等任务繁重、但有序推进。当然，目前最重的任务，还是将于8月底完成交付的300台电源模块的批产任务。为此，该部门上下一心、加班加点，包括部门领导在内经常为一些测试调试工作加班到深夜。不仅如此，他们还要经常与客户对接合作项目，跟进工作进度，洽谈相关细节，所以出差也是常态。譬如四月下旬，副部长孙亚健和杨世华博士出差外地，不仅出色完成出差任务，而且发生了感人事故——他们为了严格遵守执行防疫工作要求、更是为了遵守“不让客户吃请”的规定，他们自带被褥连续两晚都睡在自驾车里，让客户敬佩、令同事感动。上周，副部长王文奇出差湖南中航331所，同样吃住从简，不给客户增添麻烦。在部门领导的影响下和带领下，各个项目的技术研发人员，也是团结协作、埋头苦干，盯任务、排计划、赶进度、抓落实，确保各项工作按时间节点高标准完成，加班加点无人言苦，整个部门紧张有序的工作节奏从未停歇。一些技术人员表示：“成立电源事业部，即是对项目的认可、也是对他们能力的考验，不仅是企业转型发展的机遇、也是他们个人成长成才的机遇。”所以，再苦的差事、再重的任务，都动摇不了这支年轻团队干事创业的初心!(胡文明)